【越南法律知识】企业可以因病假时间过长而开除劳动者吗？

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一， 劳动者有权享受多长时间的病假？
2014年《社会保险法》第26条规定，劳动者患病或者发生事故，经医疗机构确认，有权休假，并享受如下社会保险待遇：
1. 如果是正常病假：
（1）正常劳动者：根据社保缴纳时间，享受30-60个工作日的休息日。
（2）从事重、毒害、危险职业或工作，或地区津贴系数0.7以上的场所的劳动者：按社会保险时间，休息40-70天。
2. 因患有需要长期治疗的疾病清单而请病假的：
劳动者有权享受每年 180 天的休假（包括节假日、春节和周休）。如果180天后仍需要继续治疗，
将继续享受疾病福利，最长福利期限等于您缴纳社会保险的时间。
如果劳动者想休比上述福利期限更长的休假，劳动者可以与企业商量休无薪休假。
2019年《劳动法？第115条第3款规定，经企业同意，劳动者完全可以延长病假时间，
但延长的病假时间不予支付工资，社会保险经办机构也不予支付。
二，企业因病假时间过长而开除劳动者合法吗？
2019年《劳动法》第36条第1款明确规定：
有下列情形之一的，企业有权单方解除劳动合同：
1. 签订无限期合同的劳动者：疾病已连续治疗12个月，但工作能力尚未恢复。
2. 签订12个月至36个月的劳动合同：疾病已连续治疗6个月，但工作能力尚未恢复。
3. 签订12个月以下的劳动者：疾病已治疗超过合同期限的一半，但工作能力尚未恢复。
相反，对于间歇性或连续性病假但未超过上述期限的，企业不得单方面终止与该劳动者的劳动合同。
来源：越南法律图书馆网相关信息整理

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