打工人必须要知道的，5条劳动法常识！

kenndey

Hi 我是YZYING 打工人，互联网公司猎头/HR。  身在职场必须要了解的避坑知识，分享这几条用人单位的违法行为，你知道怎么应对吗？

01 公司对员工进行罚款，违法

一般来说，罚款是一种行政处罚措施，只有特定行政机关才有权实施，公司作为企业法人，不是行政机关，不能对员工进行罚款。

比如旷工一天罚款三天的工资、完不成业绩罚款，都是违法行为。离职时可以沟通要求公司退还所罚款项。

公司可以按照规章制度，采取管理措施，例如扣减绩效，且需要在合理合规范围内。

02 公司单方面调岗、降薪，违法

调岗和降薪，都属于变更劳动合同主要内容，需要与员工协商一致，而且需要采取书面的方式变更劳动合同。

口头通知调岗和降薪，未经本人同意，强制执行调岗、降薪，属于违法行为，员工主张赔偿，至少需要赔偿N或2n。

03 不签劳动合同，不交五险一金，违法

入职一个月内需要签署劳动合同，且需要缴纳五险一金。

不签劳动合同需要支付双倍赔偿金，从第二个月开始，最多需要支付11个月的双倍赔偿金。

五险一金虽属于员工福利，但又是强制缴纳的。实际案例中不缴纳或不足额缴纳的情况会更常见，可以和公司协商，或向有关部门举报，要求补缴。

04 工资压一个月再发、或工资以实物代替，违法

工资支付，不能超过约定的支付周期。

工资要按约定足额并按时支付给劳动者；

且必须只能以货币形式，支付给劳动者，不得以货币之外的任何实物折算代替工资。

05 法定节假日不休，又不支付加班费， 违法

法定节假日不让员工休息，且不支付加班费，员工应获得日工资的3倍赔偿。

劳动法四十四条规定，工作日加班是平时工资的1.5倍，周末加班不给调休的加班费是平时的2倍，法定节假日加班是平时的3倍。

法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

愿我们不畏权势，拥有维护自身合法权益的意识和勇气。